NOVOMATIC und ADMIRAL kooperieren mit Jobplattform für Silver Ager

In die gleiche Kerbe schlägt auch Klaus Niedl, NOVOMATIC Global HR Director. „Jeder engagierte Mitarbeiter, der in Pension geht, ist ein Verlust für das Unternehmen. Diesen Menschen möchten wir mit dem Talent Pool ein innovatives Angebot machen, in geringerem Ausmaß weiter für uns tätig zu sein.“ Damit sollen dem Konzern das erworbene Wissen und die gewonnene Erfahrung erhalten bleiben. Ziel dieser Initiative ist zudem, einem möglichen, vorübergehenden Fachkräftemangel effizient entgegenzuwirken. Die Teilnehmer können so ihre Expertise dem Unternehmen zur Verfügung stellen, wenn Mitarbeiter beispielsweise aufgrund von Urlaub oder Karenzen für längere Zeit ausfallen.

WisR ist eine Online-Plattform, auf der sich Firmen präsentieren und motivierte Silver Ager ihr Know-how für projektbasierte, saisonale oder Teilzeit-Jobs anbieten können. Mit diesem Pilotprojekt erweitert die NOVOMATIC-Tochtergesellschaft ADMIRAL in Oberösterreich die Silver Ager-Initiative, um auch außerhalb des eigenen Unternehmens pensionierte Arbeitskräfte anzusprechen und für die ADMIRAL-Filialen zu gewinnen.

Den WisR-Auftritt von NOVOMATIC und ADMIRAL finden Sie unter http://growwisr.com/novomatic_admiral/
 

Über NOVOMATIC
Die NOVOMATIC-Gruppe ist als Produzent und Betreiber einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt und beschäftigt mehr als 30.000 Mitarbeiter. Die vom Industriellen Professor Johann F. Graf im Jahr 1980 gegründete Unternehmensgruppe verfügt über Standorte in mehr als 50 Ländern und exportiert innovatives Glücksspielequipment, Systemlösungen, Lotteriesystemlösungen und Dienstleistungen in mehr als 70 Staaten. Der Konzern betreibt selbst in rund 2.100 eigenen elektronischen Automatencasinos und Spielbanken sowie über Vermietungsmodelle insgesamt rund 255.000 Gaming Terminals und Video Lottery Terminals (VLTs).

Quelle: Novomatic